深圳美發(fā)老師談美發(fā)店的管理工作

發(fā)布時(shí)間：2011-11-30作者：admin點(diǎn)擊： 次

  在很多的深圳美發(fā)培訓(xùn)學(xué)校管理者認(rèn)為，一個(gè)美發(fā)店的高級(jí)管理也是必不可少的，需要逐步的實(shí)現(xiàn)自己的管理能力，需要建立團(tuán)隊(duì)精神，在任何一個(gè)領(lǐng)域都需要管理者，特別是在美發(fā)行業(yè)，管理者需要在實(shí)踐中不斷的學(xué)習(xí)并且取得進(jìn)步。

   也許剛開始你只是一個(gè)小小的助理，后來成為初級(jí)技術(shù)人才，然后是美發(fā)行業(yè)的骨干，慢慢的成為美發(fā)店的中層管理者。因?yàn)橛酮?dú)特的長(zhǎng)處就會(huì)成為高級(jí)管理者或者你自己做老板，不論成為哪一類人都需要掌握自己的管理技巧，需要不斷的反省、學(xué)習(xí)，做好與團(tuán)隊(duì)的合作，聽取員工的建議、意見，這樣才能逐步的獲得好的管理方法。

   深圳美發(fā)培訓(xùn)專家說要善于鼓勵(lì)、激勵(lì)員工，在很多的時(shí)候這些激勵(lì)會(huì)勝過很多倍的獎(jiǎng)金，很多的基層鼓勵(lì)都非常注重精神方面的管理，特別是在員工年齡偏小的美發(fā)店，要記住懲罰遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如激勵(lì)的作用大。

   深圳美發(fā)培訓(xùn)專家告訴我們要善于運(yùn)用私人方式與員工交流，尤其是需要批評(píng)員工的情況下，美發(fā)行業(yè)應(yīng)該在比較私密的空間與員工交流，擺事實(shí)講道理，切忌不要在空曠的開放環(huán)境下對(duì)員工進(jìn)行肆無忌憚的批評(píng)。
　
  管理者還需要學(xué)習(xí)一些人力資源管理的技術(shù)、技巧、方法，具有好的號(hào)召力，公司從招聘到培訓(xùn)任何一個(gè)員工都是需要花成本的，所以需要注意一些方法，讓成本轉(zhuǎn)化為速度、效率。